随着企业移动办公的普及自然就需要使用到移动端的人力资源管理系统，为了确保员工在出差等情况下依然可以完成考勤等，企业往往要使用移动端的HR系统，而接下来便请朗新天霁来说说这类系统的分类以及选择时的注意事项。

第一，当企业选择人力资源管理系统的时候自然应该重视其是不是有移动端，因为很多企业本身有HR系统，所以系统本身的移动端就是首选。选择PC端衍生出来的移动端系统优势在于数据本身是同步的，这样HR部门在公司的电脑上操作，数据也会同步到其他员工的手机软件上，但是这种情况要注意衍生出来的移动端使用体验如何。

第二，还有一种移动端的人力资源管理系统就是专门定制的人力资源APP，这种情况下往往APP的使用体验较好，因为从开发就是以手机运行环境为基础。往往手机APP类型的人力资源也可以继续细分，如果是数据和PC端以及网页端同步，而各个端口的操作还是独立的，这就说明这类系统时基于云服务器的，这类系统的价格高而使用体验好。

第三，其实近几年也有很多内嵌在社交APP内的移动端人力资源管理系统，这类系统更像是小程序，优势在于不用安装直接使用而且便利，不足之处就是功能相对简单。如果日常对于人力资源管理的工作对于功能的要求不多的话，内置在其他APP内的人力资源管理小程序也是不错的选择。

以上介绍了几种不同类型的手机端人力资源管理系统，用户在选择时要了解各种的特点后再来结合日常对于这类软件程序的工作要求后选择，这样才能保障人力资源管理的操作体验和使用效果。