绩效考核系统，就是管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。当前，中国企业面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。下面就由朗新天霁的小编跟大家详细介绍下绩效考核系统为何备受青睐。

第一，对绩效考核系统有所了解的话，大家应该会发现该系统是能够进行量身定制的，并且通过测评调研、设计、模型搭建、工具定制、预演结果统计分析等实现全流程管理服务。尤其是能够紧密结合企业员工管理，针对这一点就足以让更多的企业希望使用这种类型的软件来为自己提供优质的服务。

第二，绩效考核系统还有一个让人非常认可的优势就是能够通过该系统统收集、分析、反馈人员的工作情况，帮助企业完善及强化人才管理流程。从而在一定程度上大大降低沟通反馈的成本，让其应用效果更为显著。

第三，绩效考核系统之所以备受欢迎，还有一个原因就是其操作性非常简便，更容易被各级管理者理解，并且还非常容易进行推广和维护，不需要进行任何培训指导，就能够直接开展工作。这也是很多企业会优先考虑使用这款软件的原因之一。

综上所述，绩效考核系统的优势有很多，这里所介绍的仅仅是其中的一小部分，至于其他的优势特点小编就不在这里一一详述了。如果大家对于绩效考核系统的选择还有其他需要咨询的地方，欢迎联系我们的工作人员。