现在企业都会重视HR工作，因为人力资源就是企业发展的动力，所以企业也会重视人力资源管理系统的选择。当用户选择这类系统时就要从HR工作的角度出发，这样才能保障系统的使用体验达到预期，接下来就请朗新天霁说说这个话题。

第一，在选择人力资源管理系统的时候先要考虑的就是功能，这方面并不是功能丰富而是支持不断拓展以及按需拓展。为了提高人力资源管理效率就不能单纯的从管理职位的人员出发，要让更多用户使用改系统，这样才能便于积累关于HR的数据，反过来系统要符合每个人的使用需求就要支持按需拓展功能插件。

第二，人力资源管理系统的选择不可忽视多系统兼容性，因为HR人员可以在手机电脑不同的设备上使用才能提高使用效率。当选择的系统支持多端通用且数据同步时，即可以提高HR人员的管理效率，同时还能提高员工的工作效率和随时便于员工查询自己的薪资待遇等。

第三，还有就是人力资源管理系统需要有人力资源采集和培养的功能，毕竟从招贤纳士到培养现有人才都是不能忽视的。一方面系统要对接不同的平台采集对应的数据以便于筛选企业需要人才的信息，另外一方面就是要重视现有的培训体系，确保把员工培养成为需要的指向性人才。

以上提到的就是在面对人力资源管理系统的时候该做出的选择，因为用户都在关注这些方面的话题，因此才要更加重视刚才提到的细节，这样才能保障人力资源管理系统的使用体验达到预期以及帮助企业真正做到招贤纳士等，所以建议这些方面都重视起来后再来选择人力资源管理系统。