现在越来越多的企业开始关注线上人力资源管理系统，其中不少企业已经使用线上平台面试招聘和培养人才。对于企业而言绩效考核系统的选择尤为重要，这关系到企业本身的人力资源管理体系，因此接下来就请朗新天霁来说说这类系统有哪些要注意的地方。

第一，企业在选择绩效考核系统的时候先要考虑的就是兼容性，因为要考虑到不同的员工的工作性质。现在很多企业中员工都是需要经常出差的，因此就导致了企业本身的很多员工都只能在移动端进行打卡和签到，因此就需要企业选择多个平台和客户端都可以使用的绩效考核系统才行。

第二，对于绩效考核系统的选择还要考虑的就是拓展性，因为这类系统本身就是要对接其他管理系统来使用而且还要对接线上的人力资源平台。一方面通过自身的系统来对员工进行绩效考核，另外一方面就是要考虑带随时采集各个平台上的数据进行分析，这样才能预判我们的岗位上何时出现空缺以及需要什么样的人才。

第三，还有就是绩效考核系统本身应该有专业团队维护，这是选择这类系统时不可忽视的。任何系统都需要技术团队的持续维护更新，所以选择时要注意背后的公司是不是持续提供技术支持，而且还需要增加任何功能时也可以直接添加新的功能。

以上提到的就是企业如何选择绩效考核系统可以利于企业本身进行线上人才的挖掘和培养，随着现在企业都在进行人才的抢夺以及重视人力资源的管理，自然就要重视这类绩效考核系统的选择和使用体验，同时不要忽略的就是背后的专业技术团队给与的服务和支持。