为什么大数据（Big Data）开始变得重要?因为数据量、业务速度的提升以及数据的种类正在飞速增长，大数据技术显得尤为重要。如果每年产生1.8 zb的数据，意味着我们拥有1.8万亿字节，总体数据以每两年增加一倍的速度在增长。在仅仅五年的时间里，我们有30%的数据来源于移动应用。随着时间的推移，数据分析能够让人力资源管理者预测未来，对企业的业务需求和产品设计研发工作有一个正确的指导。

有技术分析师认为，具有一定规模和速度的数据，让人力资源管理者开始重新审视和思考，把这些数据作为人力资源管理团队决策的依据。数据让人力资源管理团队迎来巨大的发展机遇。人力资源管理团队通过数据收集，开始理解更广泛的业务需求，并提出正确的见解，数据可以指导人为的政策影响和业务投资方向。

那么，大数据技术对于未来的人力资源管理将产生哪些方面的巨大影响呢？中国软件行业协会管理软件分会联手朗新天霁共同举办“人力资源大数据构筑智慧HR”主题沙龙近日圆满结束。

管理软件分会理亊长讲建钢、秘书长曹开彬、朗新天霁总经理蒋建军同参会的各位嘉宾围绕“让人力资本更有力量，信息系统让人力资本更有价值”展开了热烈的讨论。大家从企业人力资源管理现状、HR软件发展趋势、大数据应用等方面发表了各自看法。

朗新天霁总经理蒋建军讲到：朗新天霁目前的定位，是做好两件事。一是品牌，二是产品。下一步，我们将要开始做云。人力资源管理软件有4个层次。一是解决人事工资是基本的；二是解决流程，提高服务效率；三是解决安全问题，如续签劳动合同；最后，为企业经营服务。大数据不是把数据录入就叫大数据，是要通过大数据，对比企业组织机构薪酬、招聘等的调整，为企业战略目标做支撑。传统软件发展到现在已经无法超越，在华的外企选择软件不一定都是国外的厂商，只要我们提高产品的体验，做好服务，从成本的控制上讲，国产软件厂商针对在华企业是有机会的。朗新的使命：就是让人力资本更有力量，信息系统让人力资本更有价值。朗新就是要把eHR系统做到极致，把简单的事情做到极致。

对于朗新天霁的服务体系及未来规划，朗新天霁营销中心总经理表示：

1、朗新在努力做行业化的标准，已经完成了30多个行业化解决方案

2、朗新提供的是1+12+3+5的体系，就是一个平台体系构建管理6大模块，然后分12个功能进行管理，三层构架、五位一体的服务，构建立体打包方案给客户。

3、朗新将来要打造的是一个以人为核心，以工作流为主体，规划为经络，业务为骨骼的管理体系。CRM也好、BPM也好，管理软件都是以人为核心的，朗新将打造大数据中心，提供智慧HR的方案。