提及人力资本管理系统，也许很多朋友并不了解这究竟是什么样的系统，其实它是面向正规企业的业务战略。通过管理，优化和利用职工事项更高的业务绩效水平的一种系统模式。下面就由小编跟大家详细介绍下人力资本管理系统的应用价值主要体现在哪些方面。 

    第一，人力资本管理系统有着选聘管理模块，该模块能够提高关键岗位的甄选效率，让人事主管能够在众多应聘者之中找到更为合适的人才进行面试。简单说来也就是基于人才匹配度，最大限度的保证招聘成功率，当然还能够节省双方的时间和精力。 

    第二，培训与发展，知识管理模块也是非常好用的，人力资本管理系统的这个模块能够把核心专业人才的培养和使用跟企业知识管理更有效的结合起来，从而达到固化知识资本的目的，在一定程度上提高人才培养效率以及收益率。 

    第三，很多企业都会通过员工个人的绩效，积分以及工时等对员工进行管理，人力资本管理系统不仅能够对这些内容进行有效记录，还能够对员工进行及时激励，从而提高员工的工作积极性。 

    第四，人力资本管理系统还有着职业发展，继任者计划模块，该模块能让大家更明确职业发展的目标，并且最大限度的提高人才的自我发展动力。 

    综上所述，正是由于人力资本管理系统有着非常多适合企业使用的功能模块，所以正确使用该系统，能够提高企业事务处理效率，并且通过调整公司目标和目的与劳动力的关系，从而让绩效得到大大提高。