甘肃农信社

关于甘肃省联社

甘肃省农村信用社联合社（简称甘肃省联社）是甘肃省人民政府按照国务院《深化农村信用社改革试点方案》要求，组织省内87家县级农村信用联社以发起方式入股组成，实行民主管理，具有独立法人资格的地方性金融机构。甘肃省联社于2005年9月16日创立，11月22日正式挂牌开业。经中国银行业监督管理委员会批准，甘肃省人民政府授权，承担对甘肃省农村信用社和农村合作银行的管理、指导、协调和服务职能。

甘肃省联社成立以来，在甘肃省委、省政府的正确领导下，在甘肃银监局和中国人民银行兰州中心支行的科学监管下，在有关部门和社会各界的大力支持下，解放思想，转变观念，开拓进取，求真务实，始终坚持服务“三农”的宗旨，坚持审慎经营的理念，把组织存款作为立社之本，把营销贷款作为发展之基，把防范和控制风险作为企业发展的生命线，以深化改革为动力，以加快发展为主体，以提高效益为中心，区别对待，分类指导，促进甘肃省农村信用社实现了规模与速度、质量与效益的协调发展，充分发挥了农村金融主力军的作用，为甘肃经济社会发展做出了应有的贡献。目前，甘肃省农村信用社共有营业网点2265个，员工15000多人，存贷款等主要经营指标跃居全省各金融机构之首；不良贷款大幅“双降”，资产质量持续好转；经营效益大幅提升，经营基础不断夯实；涉农贷款占各项贷款总额的90%左右，位居全国省级农村合作金融机构之首；成功建设了综合业务网络系统，加入了农信银清算系统，开通了信贷管理系统、人事管理系统及办公OA系统，科技支撑作用发挥较好，累计发行“飞天卡”480多万张，布放ATM机635台、POS机2764台，已成为甘肃省机构网点最多、分布最广、贷款投放最多、社会贡献最大的金融机构。

项目背景

甘肃省农村信用联合社是典型的金融企业，八十多家联社分布在全甘肃各地，已经上线业务及公文管理等信息化系统，但内部资源未进行有效整合，人力资源信息化水平很不均衡。为适应联社发展战略需要，促进联社人力资源管理的规范化、信息化、科学化，坚持‘以人为本’，集中统一管理公司人力资源信息，需要建立适应联社长远发展的人力资源信息化平台。从而提升管理水平、降低管理成本、增强企业的竞争力，为企业创造更大的利润空间。需要通过人力资源系统，提高人力资源管理能力，实现数据的整合，及人力资源的整体优化配置。希望通过实施一套高质量的人力资源管理系统，摆脱繁琐、低效的日常工作，为甘信合提供更加有效的人员管理和决策支持。

朗新eHR解决方案

● 通过先进管理理念、方法，把联社人力资源基本业务纳入信息化管理。

● 系统建设应采用“统一规划、分步实施”的原则。

● 将新劳动合同法纳入到合同管理中，提供员工劳动合同全生命周期管理，自动校验劳动合同业务管理合法性，有效地预防劳动争议发生、规范劳动合同管理流程。

● 实现薪酬福利保险的计算、验证、发放、及报盘等，解决大部分事务型的工作。

● 制定并建立统一的人事信息编码数据库，实现人才信息资源共享。

应用成果

系统操作简便；独具特色的“用户级”二次开发能力能够满足甘信合的不同要求。建立了全省联社管理人力资源信息化平台，实现全省联社内部的人员信息管理、异动管理，薪资体系的架构和处理、保险福利的管理。建立了完善的人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐及报表。实现了合同模块相关人中的合同信息管理及台帐管理，将人员信息与薪酬管理完善结合。将人力资源部门在薪资、员工、报表等人力资源业务通过信息化进行管理，提高工作效率。