OCS（Overseas Courier Service）成立于1957年，目前已经发展成为在全球82个国家拥有227个站点的全球性网络体系。1985年，OCS进入中国市场，在经过15年的耕耘后，已经发展成为拥有20个分公司，服务于中国大部分地区的国际快递和物流服务提供商，长期以来一直为客户提供着优质贴心的服务。 

2009年3月，ANA（全日空）公司对OCS进行了注资，OCS成为ANA集团的一员，全新的OCS自此诞生。在业内，我们拥有经过50多年积累和沉淀的国际快递和物流服务经验，并通过与ANA连成一体的业务运营，新生的OCS将为客户提供更加安全，快捷，稳定的全球快递和物流服务。

OCS总部设立在上海，依照总部管理体系标准，各分公司执行总部人力资源管理制度。

但人员招聘、配置、考评、薪酬、内外部流动等环节自成体系，缺乏有机联系和良性循环。一些较为流行的管理方法和技术，如人力资源规划、结构化面试、评价中心技术、员工素质测评、平衡记分卡、关键绩效指标、宽带薪酬等得不到广泛的应有，使OCS的人力资源管理的激励功能大打折扣。

OCS经过与多家软件公司进行谈判与调研，最终选择了朗新天霁作为OCS人力资源信息化eHR系统的供应商。通过上线朗新人力资源软件，建立OCS统一的能力评价体系，为OCS人力资源管理的一系列工作奠定坚实基础!