OCS(Overseas Courier Service)成立于1957年,目前已经发展成为在全球82个国家拥有227个站点的全球性网络体系。1985年,OCS进入中国市场,在经过15年的耕耘后,已经发展成为拥有20个分公司,服务于中国大部分地区的国际快递和物流服务提供商,长期以来一直为客户提供着优质贴心的服务。
2009年3月,ANA(全日空)公司对OCS进行了注资,OCS成为ANA集团的一员,全新的OCS自此诞生。在业内,我们拥有经过50多年积累和沉淀的国际快递和物流服务经验,并通过与ANA连成一体的业务运营,新生的OCS将为客户提供更加安全,快捷,稳定的全球快递和物流服务。
OCS总部设立在上海,依照总部管理体系标准,各分公司执行总部人力资源管理制度。
但人员招聘、配置、考评、薪酬、内外部流动等环节自成体系,缺乏有机联系和良性循环。一些较为流行的管理方法和技术,如人力资源规划、结构化面试、评价中心技术、员工素质测评、平衡记分卡、关键绩效指标、宽带薪酬等得不到广泛的应有,使OCS的人力资源管理的激励功能大打折扣。
OCS经过与多家软件公司进行谈判与调研,最终选择了朗新天霁作为OCS人力资源信息化eHR系统的供应商。通过上线朗新人力资源软件,建立OCS统一的能力评价体系,为OCS人力资源管理的一系列工作奠定坚实基础!
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