今年初，为做好疫情防控，减少人员聚集、方便用人单位和劳动者， 3月10日，人社部正式函复《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），明确提出了：用人单位与劳动者协商一致，就可以签署电子劳动合同。
10月27日，北京市人力资源和社会保障局率先发布了“北京市人力资源和社会保障局 关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见”意见中明确指出：在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中，用人单位和劳动者均认可电子劳动合同签署真实性的，可以作为相关证据使用。这对于在人力资源数字化中的企业来说，无疑是一大利好消息。
人力资源数字化转型是新形势下人力资源管理的必然选择，有利于企业实现管理变革，增强综合实力。人力资源数字化的核心的价值在于建立机制，用体系化，系统化，产品化去赋能HR的前线业务，电子劳动合同法律效力的被认可。有利于用人单位降本增效，有利于提升政府监管效能和服务水平，有利于用人单位人力资源数字化转型升级。
纸质合同签署痛点：
签署耗时长：纸质合同打印、邮寄往来费时间
签约成本高：纸张打印费用、快递往返费用
管理难度大：纸质合同每次查阅困难、难保管、易丢失
法律风险高：合同遗失举证难
朗新在人力资源管理系统基础上，大力推进电子合同，助力企业人力资源数字化转型持续升级：
电子合同如何签署呢？首先，企业用户要进行实名认证，开始签署文件只需三步，在朗新人力资源管理系统中真正做到了“随时随地，所见即所签”
1、HR选中签署模版，直接向签署人发起
2、签署人快速进行实名认证
3、签署人收到通知短信，点击链接查看文件内容后，点击按钮进行签署
签约完成
同时，在朗新人力资源管理系统中还解锁了以下功能：
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