近日，中国国际贸易中心股份有限公司（以下简称“国贸中心”）的高层领导一行，带着对人力资源管理数字化转型的深刻洞察与前瞻思考，走访了国内领先的人力资源管理系统提供商——朗新天霁。此次访问双方旨在深入探讨如何利用人工智能技术（AI）进一步推动国贸中心HR部门的转型升级，实现从繁琐事务处理向企业战略伙伴的角色跃升。

国贸中心，作为中外合资的综合性高档商务服务企业的典范，其在北京中央商务区的核心位置不仅彰显了企业的雄厚实力，也对人力资源管理提出了更高要求。国贸中心领导在交流中强调，随着企业规模的扩大和业务的多元化发展，传统的人力资源管理模式已难以满足当前及未来发展的需求，特别是在人才吸引、培养、留存及效能提升方面，亟需借助科技力量实现质的飞跃。通过朗新天霁HR管理系统，他们已经实现了人力资源数据智能化、决策科学化，这对于优化人力资源配置、提升员工满意度及忠诚度、促进人才在行业内合理流动具有重要意义。

朗新天霁团队首先对国贸中心领导团队的到来表示热烈欢迎。作为HR数字化转型的积极推动者，朗新天霁专注于人力资源管理系统的研发与应用，向国贸中心领导介绍了在AI技术应用于人力资源管理方面的最新成果。从智能招聘系统的精准匹配，到自动化简历筛选的高效处理，再到智能培训平台的个性化学习路径规划，以及基于大数据分析的个性化激励方案设计，朗新天霁的解决方案全方位展示了AI如何重塑人力资源管理流程，提升管理效率与质量。

双方围绕如何利用AI技术深化国贸中心的HR转型展开了热烈讨论。就如何构建基于AI的人才发展预测模型、优化员工职业路径规划等议题进行了深入探讨，旨在下一步为国贸中心打造一套既符合当前需求又具前瞻性的人力资源管理体系。

朗新天霁方面承诺，将依托自身在HR科技领域的深厚积累与创新能力，为国贸中心量身定制一套集智能招聘、人才管理、绩效管理、培训发展于一体的综合解决方案，助力国贸中心HR部门实现从日常事务处理向企业战略支持的核心角色转变，为企业的持续发展和竞争力提升提供坚实的人力资源保障。

此次交流不仅加深了国贸中心与朗新天霁之间的合作关系，更为双方共同探索AI驱动下的HR管理新路径指明了方向。