LX Semicon China因传统人工管理效率低、成本高且难以满足韩国总部管理要求，必须借助数字化平台。引入朗新天霁智能HR系统后，人力资源效率显著提升，管理成本降低，数据准确性增强，并满足全球化统一管理需求，为业务拓展奠定基础。

项目背景：传统管理模式的挑战

LX Semicon China（乐尔幸半导体（中国））作为全球领先的半导体解决方案提供商，业务快速发展，但传统的人力资源管理模式逐渐成为制约因素。手工操作、纸质化管理导致效率低下、成本高昂，且难以满足韩国总部对数据标准化和流程规范化的要求。具体问题包括：

-手工管理成本高：纸质化操作耗费大量人力物力，管理成本居高不下。 

-数据准确性差：考勤、薪酬等关键环节易出错，信息滞后，影响决策效率。 

-流程割裂：缺乏系统化支持，考勤、薪资等业务无法形成闭环管理。 

-国际化管理难题：难以满足韩国本社对数据一致性及人才管理的深度要求。 

解决方案：朗新智能人力资源管理系统

为应对上述挑战，LX Semicon China选择与朗新天霁合作，引入智能化人力资源管理系统，实现全流程数字化管理。系统覆盖组织管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理、保险管理等核心模块，并通过深度集成，实现与现有业务系统的高效协同。

1、全流程电子化，降本增效

- 彻底告别手工操作，减少人工干预，降低管理成本。 

2、满足国际化管理需求

- 系统架构高度可配置，完美适配韩国本社的管理规范，确保数据标准化与一致性。 

3、打破信息孤岛，实现系统互联

-数据实时同步：与SINGLEX、考勤机等系统对接，确保组织架构、人员信息、打卡数据自动同步，避免重复录入。 

- 业务单据对接：人事相关单据数据自动写入HR系统，减少人工干预。 

项目成果-管理效能质的飞跃

-效率提升：考勤、薪酬等业务处理时间大幅缩短，数据准确率显著提高。

-成本优化：减少纸质化操作及人工管理成本，实现精细化管控。  

-管理标准化：满足韩国总部要求，提升全球化管理能力。  

展望未来：深化合作，共创智能HR新生态

项目的成功上线，标志着LX Semicon China在人力资源管理数字化进程中迈出了关键一步。未来，朗新天霁将继续以技术创新为驱动，助力LX Semicon China优化管理流程，提升员工体验，为全球化业务拓展提供坚实支撑。