作为拥有300余家门店的烘焙行业领军企业，味多美面对快速扩张与行业高流动率双重挑战，通过朗新天霁人力资源管理系统实现从"传统手工"到"智能互联"的跨越式升级，构建起覆盖全业务场景的一体化HR管理平台。
随着门店规模突破300家，味多美面临典型连锁服务业管理难题：
- 万人级用工管理：正式员工+灵活用工的复杂人员结构；
- 跨区域协同低效：考勤、排班、薪资等业务需适配总部+四大区域管理模式 ；
- 行业特性挑战：45%的行业平均流动率要求入职效率提升300%；
- 数据孤岛严重：薪资、考勤、社保数据分散，人力成本核算滞后。
智能入职：打造行业标杆效率
-身份证读卡器+手机扫码入职双通道，单日入职处理量从30人提升至上百人；
全场景考勤管理
- 独创"总部-大区-门店"三级审批流，适配门店、配送、后厨等12类排班规则；
- 钉钉对接实现移动打卡，考勤异常自动预警，门店考勤核算耗时缩短70%
精准薪酬体系
- 定制多套工资账套，智能计算正式工/小时工/配送员等8类人员薪资
创新宿舍管理
- 可视化床位管理，水电费智能分摊，每月节省人工核算工时
- 宿舍长激励机制线上化，员工满意度提升35%
- 效率提升：入职办理时间从45分钟降至8分钟，考勤审批效率提升65%；
- 成本优化：人力运营成本降低22%，年节省直接费用超百万元；
- 员工体验：移动端覆盖100%业务流程，员工自助服务使用率达92%；
- 决策支持：实时生成各类人力分析报表，战略决策响应速度提升50%。
- 行业首创"扫码入职"解决方案，成为连锁服务业人才快速吸纳样板；
- 动态用工池管理：实现高流动率下人力资源精准配置；
- 钉钉+HR系统双端融合，打造"15分钟数字化工作圈"。
从1996年的第一家门店到如今的数字化管理平台，味多美正以科技创新延续"烘焙大师"的匠心。这个上千人团队的数字化转型故事，为连锁服务行业提供了可复制的"人效提升公式"——用数字化工具激活传统行业的管理潜能。通过数字化的HR系统，不仅解决了味多美跨区域管理的难题，更通过宿舍管理、灵活排班等创新功能，重塑了烘焙行业的人力资源管理标准。实时掌握全国上万用工数据，真正实现了'一块蛋糕背后的数字化管理'。"
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朗新天霁&华为云，以 AIHR 赋能湖北数实融合新生态
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