因为现在很多企业在办公的时候都会使用e-HR系统和OA系统两种管理系统，因此不少人都会把二者混淆，这两种系统虽然很常见，但是却完全不是一种管理系统，而今天就请朗新天霁科普下二者的区别。

第一，虽然e-HR系统和OA系统在办公中的应用都很常见，但是首先二者的面向对象就是不同的，其中e-HR系统属于人力资源管理系统，简单来说就是面对每个工作人员并且做好人力资源管理以及招贤纳士等工作，而OA系统面对的不是工作人员，而是所有的电子办公设备，尤其是电脑等设备，这是最大的不同。

第二，因为e-HR系统和OA系统的面向对象不同，这就让具体使用时功能是不同的，其中人力资源管理系统主要是处理人事招聘和管理以及考勤绩效以及管理培训等，而OA系统则是以电脑等办公设备为单位搭建办公网络，其实很多情况下为了提高企业运营效率，有的企业两种系统都会使用。

第三，还要说的就是e-HR系统和OA系统的使用效果，人力资源管理系统搭建了完善的人员管理系统，无论是员工还是领导层都可以更加方便，而OA系统把计算机等设备整合起来的目的无非也是让办公的效率更高，二者既有很多相似的地方，也有很多不同的地方，因此很多人都把两种系统弄混，误以为这是一种类型的操作系统。

刚才就是朗新天霁分享的e-HR系统和OA系统的不同之处，如果企业办公几乎都是室内并且员工都是用电脑，那么这种情况下两种系统确实可以互相替代，但是如果不是每个员工都使用电脑办公，那么两种系统就无法互相替代，因此大多数情况下两种系统的功能作用是不同的。