随着越来越多的企业开始重视人力资源管理，现在定制企业专属的人力资源管理系统非常常见。因为是定制的HR系统，所以就
更应该从企业的需求出发，同时还要考虑到今后的使用体验，接下来就请朗新天霁说说这方面要避开的雷区。

第一，很多企业觉得既然是定制人力资源管理系统，自然要格外的重视功能，但是结果就是功能冗余试验体验不好。其实定制
系统的意义的确在于满足使用需求，但是在形式上可以更为灵活，比如不同职位的用户登录后呈现不同的功能，而不是每个用
户登录后都要面对一堆功能。

第二，定制人力资源管理系统的意义在于具体的使用体验，所以要重视每个功能的使用体验。比如在定制这类系统时HR人员有
薪资管理功能，对于每个用户来说都有薪资核对功能，这样薪资发放时任何问题都可以直接在系统内核对，而且因为数据都是
共享的，这样就让效率大幅度提高。

第三，还有就是定制人力资源管理系统就要看硬件，既然已经定制具体的系统就要确保使用流程而且数据备份功能强大。要了
解下所在的服务器的配置如何，像可以支持同时多少人在线不卡顿等，这都是定制时要重视的细节，而同时系统本身安全性足
够强且可以继续更新维护，后期需要新的功能再来更新维护即可。

以上提到的就是定制人力资源管理系统时要你开的误区，因为用户都在关注这方面的话题，因此才要更加重视刚才提到的细
节，尤其是不可忽视具体的服务器对于使用体验的影响，真正决定使用体验的隐私不仅仅是功能的种类还有实际使用情况如
何。