随着现在人力资源成为企业运营的焦点，不少针对用人的招聘管理系统开始成为热门。为了确保为企业补充充足的人才，自然
就要重视这类招聘系统的选择，而接下来就请朗新天霁说说这类系统中哪些功能在实际招聘作业中非常实用。

第一，在选择招聘管理系统时要注意其数据采集能力以及其对接的社会人力资源渠道如何。对于企业而言不是等到需要人才后
才进行招聘，而是应该时刻关注和采集这方面的信息，当各种渠道中增加了适合企业的人才的信息后，要马上拿出对应的招聘
方案，所以这类系统就要有这方面的数据采集能力。

第二，对于招聘管理系统而言不仅仅是招贤纳士，还应该有培养功能，因为培养老员工也是增加公司人力资源的工作内容。对
于这类系统来说应该有详细的员工考核考勤机制，确保可以及时计算出企业需要哪些方面的人才以及就职人员中哪些人员可以
继续培训和深造，这都是这类系统要做的。

第三，还有就是招聘管理系统往往和HR系统以及其他系统对接使用，所以还需要系统本身有着很好的兼容性。当系统具有兼容
性可以和考核系统以及其他具体岗位系统对接时才能采集和员工相关的信息和数据，这也是为了构件完善的员工筛选评估以及
培训系统，所以兼容性对于系统而言很重要。

除了以上提到的这些之外在选择招聘管理系统时自然要重视程序本身的使用体验，要选择品牌企业开发的系统，确保功能的使
用体验足够好，这样才能真正提高用户的使用体验同时为企业及时招贤纳士且不断培养企业需要的人才。