企业因为所在行业不同而员工结构不同，而对于员工数量多的企业而言自然要重视员工绩效考核等工作，因此使用绩效考核系统就非常常见。为了确保这方面的工作效率高接下来便来请朗新天霁说说该如何选择这方面的系统。

第一，在选择绩效考核系统的时候要注意功能，为了确保不同职位的员工都可以使用改系统需要重视功能拓展能力。一方面从考核绩效的角度看HR人员需要整理出员工的考核数据后向员工核实，因此系统就需要具有很强的交互性，另外一方面为了让员
工不影响自己的本职工作还可以配合HR部门则需要功能插件等，让员工找到更便利的考核功能。

第二，选择绩效考核系统的时候还要注意内置的培训规划功能，因为考核不仅仅决定了员工的薪资待遇，同时也决定了哪些员

工可以在培训后升职加薪。现在的企业都是既要面向社会继续招贤纳士，同时还会重视企业自己员工的培养，而考核系统恰恰具有这些功能。

第三，还有就是绩效考核系统的数据采集能力，这是面向管理层使用的功能。当该系统可以整合和分析员工的考核数据和绩效
数据后，自然就可以让HR部门或者管理层更好的完成员工工作的部署，同时还可以适当的调整用人方案，因此这是不可忽视的

功能。

以上提到的就是在面对绩效考核系统的时候该如何选择，对于员工人员多企业而言在选择这类系统时必须考虑便捷性，确保任
何考勤相关的工作尽量不要影响到员工本职工作，这样还可以帮助和配合HR部门完成绩效考核才是关键，而且还可以积累和分
析数据帮助做其他工作分析。