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市投资中心人力资源信息化建设经历了从无到有的过程,人力资源信息更加公开透明,为市投资中心的长期发展打下了坚实的基础!是市投资中心持续发展的最佳见证!
儒辰集团在响应国家新旧动能转换政策,积极转型升级产业布局的同时,人员规模也在不断扩大。原有的靠人工来进行人员信息的记录、变更的管理模式已经不能支撑集团高速发展的战略需求。朗新结合儒辰集团“沂蒙精神、深圳速度”不断深化城市生活配套及生态建设服务体系,为其建设了总裁桌面、人力规划、人员管理、薪资考勤、保险福利、劳动合同、培训管理、绩效管理等模块。
中国电建人力资源信息管理系统推广会议的召开,标志着公司人力资源信息化建设进入了一个新的阶段,作为战略合作伙伴,朗新将继续通过软件建设,切实提高全集团的信息化、规范化水平,实现人员“进、管、出“的动态管理,助力中国电建人力资源管理水平整体提升!
经过对多家产品、服务等多方面的比较,宝石花最终选择有22年人力资源管理信息化经验的朗新作为战略合作伙伴,借助朗新HCM改变工作习惯,实现多级、多组织、多架构部署的管控模式。
在人事综合管理系统设计制作过程中,对于技术方面有很多的要求,包括性能要求,安全性的要求,兼容性,扩展性和可用性的要求等
随着项目正式启动,朗新HCM将逐步融入尚美生活集团人力资源管理的方方面面,同尚美生活集团一起不断探索住宿业与互联网的结合、与新生活方式的结合、信息化建设与人力资源管理新方式的结合、为集团成为全球领先的生活服务连锁平台,引领新尚美好生活保驾护航!
朗新天霁项目组通过深入调研,充分理解湖南省新华书店在招聘流程中的痛点,从项目规划、需求分析到系统设计与开发,全程以湖南省新华书店实际需求为导向,确保招聘管理系统功能与业务场景高度契合。
引入先进的人力资源管理系统,以数字化手段重构人才管理体系,赋能企业高质量发展。
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