开心网
关于开心网
开心网是中国最大的、最受欢迎的社交网站Social Network Site（SNS）。自创办以来，一直致力于为中国网民提供一个开心的互动平台，让用户通过开心网与朋友、同学、同事、家人保持更加紧密的联系，及时了解他们的动态，在线分享照片、日记、心情、转帖等，通过轻松的互动传递最纯真的快乐。截至现在，开心网注册用户已经突破1亿大关，平均每月超过5000万活跃用户登录。Alexa全球网站排名中，开心网位居中国网站第十八位，居中国SNS网站第一名。开心网已经发展成为中国最大的、最受欢迎的社交网站 （SNS），并以良好的发展势头继续保持中国SNS的领先地位。
信息化动因
自成立以来，开心网的业务应用范围逐渐扩大，人员规模也随之极速增长。为了顺应未来企业发展需要，公司高层非常重视人力资源管理信息化的建设。希望通过IT技术手段，实时掌控开心网各分支、部门人力分布动态，实现流程化管理，降低运营成本。充分整合资源为企业经营服务，继续稳固其在市场上的领先行业地位。
朗新人力资源管理信息化解决方案
通过系统设置总部及各独立组织架构。
规范全公司的人员基本信息，建立统一的人力资源数据编码规范。
按照管理需要，将全公司的薪酬、福利、保险项目按照户口性质、社保缴纳地、所属分支分别设置不同公式条件。
在合同管理中实现转正、延期转正自动提醒，减免人为带来的延误。
在休假管理中实现员工当年入职即可享受年假，且精确到月，往年剩余年假可累计到下一年度。
与考勤机无缝链接，并每月将考勤数据导入到考勤模块，实现与薪酬计算的联动。
应用成果
经过几个月的艰苦努力，通过eHR系统为开心网建立了全公司实时共享的统一的综合人员信息数据库；可以利用多种统计、查询方法和工具，多层次的掌握人力资源信息；实现了人力资源业务日常的网络化办公，并自动生成管理需要的相关数据信息；通过合理优化规范工作流，促进了原有人力资源管理方式的转变。
客户感言
人力资源管理系统上线的成功，通过不同人员类别的管理，建立了全面的员工档案，在合同、生日等管理上设置了提前预警，减少了HR事务性工作量，系统内可以形成结构清晰的多级组织机构图，实现总部集中管理和分级控制的职务和岗位管理。提高了开心网的人力资源管理效率和管理水平，为经营决策提供了有效支撑。
