作为智能用电领域的领军企业，北京煜邦电力技术股份有限公司始终走在创新前沿，近年来持续推进数字化管理升级，先后上线OA、ERP等系统，为企业高效运营奠定了坚实基础。如今，煜邦电力再次迈出重要一步——人力资源管理系统全面上线，标志着其数字化转型进入新阶段。 

传统HR管理遇挑战，数字化升级势在必行

随着业务规模扩大和复杂度提升，煜邦电力原有的管理模式已难以满足发展需求。尤其在人力资源管理方面，传统方式难以精准量化员工绩效、分析团队效能，更无法实现数据驱动的科学决策。为此，煜邦电力选择与朗新天霁合作，引入先进的人力资源管理系统，以数字化手段重构人才管理体系，赋能企业高质量发展。 

数据驱动效能，激活组织潜能 

朗新天霁为煜邦电力定制的人力资源管理系统，以 “数据化、智能化、协同化”为核心，实现了三大突破： 

1.精准绩效管理：系统通过多维数据分析，清晰呈现每位员工的贡献，包括加班效率、项目成果等隐性价值，帮助管理者科学评价人才，优化激励机制。 

2.团队效能洞察：系统可自动识别高绩效团队的成功经验，如某项目组效率显著高于平均水平，管理层可快速提炼最佳实践并复制推广，全面提升组织效能。 

3.主数据一体化：系统作为全员数据的唯一入口，确保各业务系统数据及时、准确同步，避免信息孤岛。无论是PC端、移动端还是扫码入职，所有人员数据均可在HR系统高效维护，大幅提升业务流程流畅度。 

夯实数字化基石，赋能未来增长 

此次人力资源系统的成功上线，不仅解决了煜邦电力在人才管理中的痛点，更为企业数字化转型提供了强有力的支撑： 

-业务协同更高效：作为主数据枢纽，HR系统与OA、ERP等无缝对接，实现跨部门数据共享，减少核心数据重复数据。 

-管理决策更科学：通过实时数据看板，管理层可快速掌握人力成本、人才结构等关键指标，为战略制定提供依据。 

-员工体验更便捷：从入职到考勤、绩效、全流程线上化操作，显著提升员工满意度和工作效率。 

煜邦电力人力资源管理系统项目的成功，是朗新天霁深耕HR数字化领域的又一标杆案例。作为国内领先的人力资源管理软件服务商，朗新天霁始终致力于以技术创新助力企业提升管理效能。未来，双方将继续深化合作，探索更多数字化应用场景，为煜邦电力的可持续发展注入新动能。 

数字化转型，始于人才，成于系统。煜邦电力正以坚定的步伐迈向智能化未来，而朗新天霁将一如既往陪伴企业成长，用技术赋能管理，用数据创造价值！