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一个优秀的绩效考核系统,既要关注结果,也要关注过程,既是人力资源管理,更是企业文化管理。建立一个有效的绩效考核系统是很有必要的.中国的企业家们对于企业绩效的关注程度一直很高,而且非常好学,常常对国际流行管理方法趋之若鹜。很多人以此为豪,但这个方法是否有效,是否适用于自己?他们根本不在乎。
朗新天霁将基于朗新智能人力资源管理系统sTalent为爱普电器打造一体化人力资源数智化云平台、提升组织效能,加速爱普电器人力资源数字化转型进程。
在企业发展的过程中,人力资源管理是重中之重。现在,人力资源管理部门需要从过去的后台支持部门走到前台,开始与业务部门合作,为提升企业的价值做出共同的贡献。人力资源共享服务中心的建设和管理就显得尤其重要。
各行各业的企业信息化已经是大势所趋,随着企业之间的竞争日益激烈,人力资源管理的地位逐步提高,人力资源管理系统作为人事管理的有力武器也备受青睐,普及率也是越来越高。
研究和调查表明,在全球化和IT技术的冲击下,速度和效率是企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的重要方面。对于企业的人力资源来讲,如何能改善服务的质量和效率,为企业提供更多的增值服务是摆在所有企业人力资源专业人员的一个重要的命题。
对于人事综合管理系统,相信任何就职于人事部门的朋友都或多或少有所了解,因为不管企业类型如何,其规模大小如何,为了进一步提高工作效率,让更多的员工能够去做更重要的工作,对于人事管理方面的事务都会优先考虑使用人事综合管理系统。那么在选择人事综合管理系统的时候为何要关注其售后服务呢?下面就由朗新天霁的小编跟大家详细介绍下。
将为该院提供涵盖组织架构、人事管理、薪资核算及智能考勤等模块的一体化解决方案,助力这家拥有近90年历史的三甲医院实现人力资源数字化转型,赋能区域医疗联合体高效协同发展。
4月16日,北京朗新天霁软件技术有限公司正式宣布,朗新智能人力资源管理系统已全面接入目前国内最快的模型:智谱GLM Z1系列推理模型,将为客户提供更高效、更智能、更低成本的人力资源智能解决方案。
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