-
朗新酿酒行业人力资源管理信息化解决方案
March 03,2018目前中国企业普遍面临着全球化、互联网化等多方面的竞争压力，中国信息化已成为企业发展的大趋势，同样这也是中国传统行业——酿酒行业发展的必经之路。信息化是推动我国传统酿酒行业走向现代化发展的必由之路，是企业保持竞争地位、获取竞争优势的重要途径，加快信息化建设是推动我国酿酒行业走上科学发展的新型工业化发展之路的必然选择。”
查看详情 -
朗新事业单位人力资源管理信息化解决方案
March 03,2018事业单位作为受国家行政机关领导、提供非物质生产和劳动服务的非营利机构，是我国各类人才的主要集中地。如何不断完善和发展事业单位的人力资源管理体系，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化，无疑是目前事业单位重要的管理活动。
查看详情 -
朗新金融行业人力资源管理信息化解决方案
March 03,2018金融行业是知识密集型服务行业，从行业特征而言，金融行业具备劳动强度不大，工作环境较好、报酬相对较高的特点，同时其部分分支机构处于经济相对欠发达，就业机会相对较少的行政区域(如县城等)等因素，决定了金融企业的基本人力资源具有相当的稳定性。从组织架构而言，我国金融行业较为普遍地根据行政区划呈现“支行→分行→总行“金字塔”型模式，即所谓的一级法人治理结构。
查看详情 -
朗新人力外包行业人力资源管理信息化解决方案
March 03,2018人才派遣又称劳动力派遣、劳务派遣、人才租赁，它是区别于传统雇用方式的一种新型用工方式。传统的用工方式是雇用、使用一体型，形成的是雇主与员工的两方关系；人才派遣将本为一体的雇用、使用相分离，形成派遣(机构)公司、实际用人单位、受派遣员工三方关系。实际用人单位将人事行政管理的大部分工作，包括建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等通过协议转由派遣机构完成，以此来减少事务性工作，降低劳动管理成本，转移用工风险。
查看详情 -
朗新高校人力资源管理信息化解决方案
March 03,2018高校人力资源是以专任教师为核心构成的教学科研人员为主体，行政管理人员为保障，工勤技能人员为补充。高校人力资源管理是对学校各类各级人员进行规划与组织、对人际与人事关系进行指导、协调和控制，做好教职工的聘任、调配、任免、培训、考核、工资福利、职级晋升、离退休等工作，是高校对从业人员从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休全过程的管理。
查看详情 -
朗新酒店行业人力资源管理信息化解决方案
March 03,2018在全球金融危机时期，服务业面对空前的预算压力，酒店、旅游和运输企业需要工作得比以往更努力，力图使他们的业务和IT环境合理化，控制成本，并提高雇员和基础架构运作的效率。同时，有远见的企业也正在通过建立灵活、安全和可以扩展的企业框架，为恢复持续增长积极准备，期望通过网络协同工作系统提高经营能力。
查看详情
首页 > 解决方案
解决方案
为您提供最优质的人力资源管理软件，让您轻松享受我们和您一起创造的便捷、高效、安全。
Copyright 北京朗新天霁软件技术有限公司 备案号：京ICP备11019233号-1 京公安网备 11010802015391号
