• 

  November 09,2015中国铁路行车安全监控领域市场占有率领先的厂商——北京世纪瑞尔eHR系统成功上线

  eHR系统上线后，改变了世纪瑞尔传统手工管理模式，规范了上下管理流程，每位员工有唯一员工编号，各岗位之间轮岗、调动，只要在系统发起人员异动流程申请，相关信息自动流转到下一审...

• 

  October 23,2015拖延症，职业病还是管理缺陷————论任务目标信息化的重要性和实现途径

  你有过这样的情形么？年初做的规划，到年中或年尾都不清楚做到了什么进度，下属都做了哪些工作？计划好这个月要完成某项报告，但是因为规划或沟通等原因，最终不了了之？已有研究表明，近九成职场人都爱拖延、近半职员会拖到最后一刻、入职时间短的职场人更加拖延。

• 

  October 15,2015热烈祝贺朗新天霁样板用户恒泰证券在香港主板成功上市

  恒泰证券之前使用一套自己开发的eHR系统，在系统应用方面有一定的经验，随着业务不断调整、组织频繁变动，技术人员对HR业务变动的理解与HR实际要达到的效果有一定的差距，因此恒泰证券决定...

• 

  October 10,2015立足行业，精耕细作

  朗新天霁秉承20年的专业积淀、以“让人力资本更有价值”为使命，在概念与泡沫的喧嚣中始终保持“产品为本，客户至上”的经营理念。在传统软件应用的基础上，不断提升和改进产品功能与服务...

• 

  September 28,2015信息化的薪酬管理

  国内企业在实现人力资源信息化时的套路大多相同，首先找世面上流行的几家厂商进行首次交流，然后调整自己的需求，一般都会将需求放大、集众家之长，看上去很唯美，好看不实用。然后经过一轮、二轮的选秀筛选，进行投标、比价、选型，最终确定合作厂商；这时花落谁家都未必是件好事，因为客户的需求太复杂；价格经过几轮厮杀已经是零利润或者估算为负利润；厂商抱怨用户需求太复杂，客户抱怨厂商投标阶段承诺的很美好、而实际交付很糟糕，所以经常出现上线失败、再选型再失败的现象。于是发出“天下软件一般烂”的呼声！

• 

  September 16,2015全球顶尖物流公司——DHL签约朗新eHR

  DHL中国将通过朗新eHR，实现人员档案、薪酬、福利、招聘等管理，同时与总部eHR系统做无缝对接，达到人力信息数据共享，既保证本土化管理的同时也为全球一体化做好了支持！