朗新e-HR系统首页-专注于人力资源管理软件-人事综合管理系统-薪资绩效考核系统

中国电建人力资源信息管理系统推广会议的召开，标志着公司人力资源信息化建设进入了一个新的阶段，作为战略合作伙伴，朗新将继续通过软件建设，切实提高全集团的信息化、规范化水平，实现人员“进、管、出“的动态管理，助力中国电建人力资源管理水平整体提升！

在我国经济不断飞速发展的今天，我国涌现了越来越多的企业，也有越来越多的企业发展十分迅速。但是随着公司的发展，人员数量增加，职能关系变得复杂导致了公司内部管理工作量增加。

上班族每天重复着几乎一样的事情，如此辛劳的工作，无非是想着到月中或者月底拿着工资回家，从而改善下家里的生活，有的还可以顺便存点钱到存折或者银行卡中，以便将来不时之需。

经过对多家产品、服务等多方面的比较，宝石花最终选择有22年人力资源管理信息化经验的朗新作为战略合作伙伴，借助朗新HCM改变工作习惯，实现多级、多组织、多架构部署的管控模式。

在人事综合管理系统设计制作过程中，对于技术方面有很多的要求，包括性能要求，安全性的要求，兼容性，扩展性和可用性的要求等

现在很多的企业在管理的过程中，经常会出现员工工作积极性不高，岗位不匹配以及离职率很高的问题，严重影响了企业的发展，而人力资本管理系统的应用

新闻动态